Newsletter der Universität Göttingen

Freistellung aufgrund von Kinderbetreuung / Release from work due to childcare responsibilities

An dieser Stelle sei noch einmal auf die flexiblen Möglichkeiten hingewiesen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in diesen Tagen sicherstellen zu können:

  • Wie für alle Mitarbeiter*innen der Universität ist derzeit vorrangig Homeoffice zu ermöglichen, soweit der Arbeitsplatz dies ermöglicht.
  • Die anfallende Arbeit kann dabei zeitlich flexibel im Laufe des Tages erledigt werden.
  • Zudem ist es möglich, Gleitzeitausgleich zu nehmen oder eine Teilzeit zu vereinbaren.
  • Sollte die*der Mitarbeiter*in nicht zur Arbeitsleistung zur Verfügung stehen können, können bis zu 10 Tagen Arbeitsbefreiung gewährt werden. Diese Tage müssen nicht zwingend am Stück genommen werden, es ist auch eine tageweise Gewährung möglich und sinnvoll.
  • Sofern diese Tage ausgeschöpft sind, sollte vorrangig wiederrum Gleitzeitausgleich oder Erholungsurlaub in Anspruch genommen bzw. ggf. Teilzeit beantragt werden.

  • Die Universität kann in begrenztem Umfang und in Ausnahmefällen eine Notfallbetreuung organisieren. Betroffene Mitarbeiter*innen können sich an den FamilienService wenden.

  • Letztlich besteht auch noch die Möglichkeit der Arbeitsbefreiung ohne Entgelt nach Infektionsschutzgesetz. In diesem Fall erhalten Sie eine Entschädigung durch den Staat für die Betreuung von Kindern außerhalb der Schulferien bis zur Vollendung des 12. Lebensjahres und für maximal 6 Wochen i.H.v. 67% des Verdienstausfalls, max. 2016 € pro Monat (§ 56 IFSG). Diese Entschädigung wird durch den Arbeitgeber Universität ausgezahlt und sie bleiben sozialversicherungspflichtig.

At this point, it is useful to note once again the flexible options available to ensure the compatibility of work and family life at these times:

  • As for all employees of the University, working from home should currently be the norm as far as the workplace allows it.
  • The work that comes up can be managed flexibly during the day.
  • It is also possible to take time off in lieu (Gleitzeitausgleich) or to arrange part-time work.
  • If the employee is not available to carry out their work, up to 10 days of time off can be granted. These days do not necessarily have to be taken in one go. It is also possible and useful to grant leave on a daily basis.
  • If these days have been used up, time off in lieu (Gleitzeitausgleich) or vacation leave should be taken or, if necessary, part-time work applied for.
  • The University has expanded the range of emergency care. Employees affected can contact the Equal Opportunities and Diversity Office.
  • Finally, there is also the possibility to take time off work without pay as per the “Infektionsschutzgesetz” (infection protection law). In these circumstances, you will receive compensation from the state for the care of children outside school holidays until the age of 12 and for a maximum of 6 weeks at 67% of earnings at a maximum of €2,016  per month (§ 56 IFSG). This compensation is paid by the employer, the University, and you remain liable for social security contributions.