Umgang mit positiven Schnell- und Selbsttests / Dealing with positive rapid tests or self-tests
Aufgrund der häufigen Anfragen wollen wir an dieser Stelle deutlich machen, was im Falle eines positiven Schnelltests zu tun ist.
- Sofern bei Ihnen selbst ein positiver Schnell- oder Selbsttest vorliegt, müssen Sie sich umgehend in Quarantäne begeben.
- Sie gelten nicht als krank, sondern befinden sich in Quarantäne.
- Sie erhalten in dieser Zeit Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz.
- Die Abwesenheit ist umgehend der Führungskraft mitzuteilen.
- Sie sind verpflichtet, einen PCR-Test machen zu lassen.
- Nach Vorliegen des PCR-Testergebnisses ist dieses mit dem Vordruck „Corona – Meldung einer Abwesenheit“ der Personalabteilung mitzuteilen.
Es gilt die Niedersächsische Absonderungsverordnung. Sie finden diese Regelung auch in den FAQs unter dem Stichwort „Quarantäne“.
Due to the increasing number of enquiries, we would like to make it clear what to do in the case of a positive rapid test. Lower Saxony’s Absonderungsverordnung (regulation regarding isolation) applies.
- If you have a positive rapid or self-test, you must immediately go into quarantine.
- You are not considered sick, but are in quarantine.
- You will receive compensation according to the Infektionsschutzgesetz (infection protection law) during this time.
- Your manager must be informed immediately about your absence.
- You are obliged to have a PCR test done.
- Once the PCR test result is available, it must be reported to the HR Department using the form „Corona – Meldung einer Abwesenheit“ (notification of absence due to coronavirus).
See further information about the rules in the FAQs under the keyword „Quarantine“.