Homeoffice-Gebot / Working from home: update
Das neue Infektionsschutzgesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber den Beschäftigten im Fall von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten hat, diese Tätigkeiten in deren Wohnung auszuführen, wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen. Die Beschäftigten haben dieses Angebot anzunehmen, soweit ihrerseits keine Gründe entgegenstehen.
Wir bitten in diesem Kontext die Führungskräfte um Prüfung, wie die Funktionsfähigkeit einer Einheit ohne Einschränkung (= zwingende betriebliche Gründe) aufrecht erhalten werden kann. An diesen Anforderungen muss das Homeoffice-Gebot gemessen werden. Für andere als Büroarbeiten oder vergleichbare Tätigkeiten gilt diese Verpflichtung nicht.
Spätestens mit Wechsel in die Stufe 2 des universitären Stufenplans zum 6. Dezember 2021 gilt, dass Büros nicht mehr mehrfach benutzt werden dürfen. Wo nur irgend möglich, sollten Mehrfachbenutzungen ab sofort vermieden werden. Dies ist bei den Homeoffice-Planungen zu berücksichtigen.
Weitere Informationen finden Sie in den Informationen A-Z Arbeitsplatz und Homeoffice.
The new Infektionsschutzgesetz (infection protection law) stipulates that when carrying out office work, or comparable activities, the employer must offer employees the opportunity to carry these activities out in their homes if there are no compelling operational reasons to prevent this. The employees must accept this offer if there are no reasons for them not to do so.
In this context, we ask managers to examine how the smooth running of each unit can be maintained without constraints (= compelling operational reasons). The requirement to work from home must be balanced against these constraints in terms of the service offered. This requirement does not apply apart from office work or comparable activities.
At the latest, on 6 December 2021, in line with the change to stage 2 of the University 3-level system, multiple-occupancy of offices is no longer allowed. Wherever possible, multiple-occupancy should be avoided with immediate effect. This should be taken into account when planning working from home.
Further information can be found in the Information A-Z Workplace and working from home.