Hinweise zu Freistellungsmöglichkeiten zur Kinderbetreuung / Information on childcare leave options
Schulen und Kindergärten bleiben vorerst geschlossen. In den verschiedenen Bundesländern gelten zudem unterschiedliche Regelungen. Für die Mitarbeiter*innen mit entsprechenden Betreuungspflichten fassen wir im Folgenden noch einmal die geltenden Regelungen zusammen, die sowohl für die Schließung der Betreuungseinrichtung als auch für ein Betretungsverbot gelten. Den ausführlichen Text finden Sie im A-Z-Register unter dem Stichwort Kinderbetreuung.
Beschäftigte
- Eine Freistellung von insgesamt maximal zehn Arbeitstagen für das Jahr 2021 (bezogen auf eine Fünf-Tage-Woche) kann, wenn Sie Ihre Arbeitsleistung nicht zur Verfügung stellen können, unter folgenden Voraussetzungen gewährt werden:
- Ihr Kind hat das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet oder Ihr Kind ist pflegebedürftig und
- Sie können die erforderliche Betreuung nicht anderweitig sicherstellen.
Diese Freistellung ist eine universitätsinterne Regelung, die außertariflich zu § 29 TV-L gewährt wird.
Die Freistellung ist mit dem Vordruck „Abwesenheit im Zusammenhang mit Corona“ (https://intern.uni-goettingen.de/services/Seiten/default.aspx#M) zu beantragen.
Hinweis: Die Freistellung dieser zehn Tage greift auch, wenn die Betreuungseinrichtung zwar nicht geschlossen, aber eine Präsenz durch den Träger oder eine Verordnung ausdrücklich nicht gewünscht ist.
- Sofern diese Tage ausgeschöpft sind, sollte vorrangig wiederum Gleitzeitausgleich oder Erholungsurlaub in Anspruch genommen oder gegebenenfalls Teilzeit beantragt werden.
- Freistellung und Entschädigung nach § 56 a Infektionsschutzgesetz (IFSG): Voraussetzung für den Entschädigungsanspruch ist, dass Sie einen Verdienstausfall erleiden, der darauf beruht, dass infolge der coronabedingten Schließung einer Kita, einer Schule oder einer Einrichtung für Menschen mit Behinderungen oder aufgrund eines Betretungsverbots für eine dieser Einrichtungen ihr(e) betreuungs-, beaufsichtigungs- oder pflegebedürftiges(n) Kind(er) selbst betreuen, beaufsichtigen oder pflegen müssen, weil sie keine anderweitige zumutbare Betreuungsmöglichkeit sicherstellen und ihre Erwerbstätigkeit deswegen nicht nachgehen können. In diesem Fall erhalten Sie eine Entschädigung durch den Staat für die Betreuung von Kindern außerhalb der Schulferien bis zur Vollendung des zwölften Lebensjahres (Ausnahmen gelten für hilfsbedürftige Kinder mit einer Behinderung) und für maximal zehn Wochen pro Anspruchsberechtigte*r beziehungsweise 20 Wochen für Alleinerziehende in Höhe von 67 Prozent des Verdienstausfalls, maximal 2016 Euro pro Monat (§ 56 IFSG). Diese Entschädigung wird durch die Arbeitgeberin Universität ausgezahlt und Sie behalten Ihren aktuellen Sozialversicherungsstatus bei.
Die Freistellung ist mit dem Vordruck „Abwesenheit im Zusammenhang mit Corona“ (https://intern.uni-goettingen.de/services/Seiten/default.aspx#M) zu beantragen.
Für Kinder, die das zwölfte Lebensjahr vollendet haben, kann weder eine bezahlte Freistellung noch eine Leistung nach SBG oder IFSG in Anspruch genommen werden.
Sobald die von der Bundesregierung angekündigte Gesetzesänderung der Inanspruchnahme von Kind-krank-Tagen auch für die Schließung von Bildungseinrichtungen in Kraft gesetzt wird, werden wir Sie umgehend informieren. Bisher ist dies jedoch noch nicht erfolgt.
Beamt*innen:
Für Beamt*innen ergibt sich der Freistellungsanspruch aus der Niedersächsischen Sonderurlaubsverordnung.
Die Freistellung ist mit dem Vordruck „Abwesenheit im Zusammenhang mit Corona“ (https://intern.uni-goettingen.de/services/Seiten/default.aspx#M) zu beantragen.
English translation provided for informational purposes. If the English and German versions allow different interpretations, the German version should be followed.
Information on childcare leave options
Schools and kindergartens will remain closed for the time being. In addition, different regulations apply in the various federal states. For employees with childcare obligations, please find below a summary of the current regulations that apply both to the closure of the childcare facility and to a ban on entering it. You can find the detailed text in the University’s Coronavirus: A-Z list under the keyword “childcare”.
Employees
A leave of absence totalling a maximum of ten working days for the year 2021 (based on a five-day week) may be granted if you cannot make your work available because of the following conditions:
o Your child has not yet reached the age of twelve or your child is in need of care
and
o You are unable to provide the necessary care in any other way.
This leave of absence is an internal University regulation that is granted outside of the collective agreement in accordance with § 29 of the TV-L.
The leave of absence must be applied for using the form „Abwesenheit im Zusammenhang mit dem Corona-Virus“ (“Absence in connection with coronavirus” on the Formular Center on the Mitarbeiter Portal under „M“).
Note: These ten days of leave also apply if the childcare facility is not closed but presence at the facility – whether requested by the provider or due to a regulation – is explicitly not desirable.
- If these days are used up, time-in-lieu or annual leave should be taken as a priority or, if necessary, part-time work should be applied for.
- Time off and compensation according to § 56 a Infektionsschutzgesetz (infection protection act, IFSG): the prerequisite for the claim for compensation is that you suffer a loss of earnings due to the fact that, as a result of the coronavirus-related closure of a day-care centre, a school or a facility for people with disabilities or due to a ban on entering one of these facilities, you have to look after, supervise or care for your child(ren) or those in need of care, or provide supervision or nursing yourself, because you cannot secure any other reasonable care option and therefore cannot pursue your gainful employment. In these circumstances, you will receive compensation from the state for the care of children outside the school holidays up to the age of twelve (exceptions apply to children in need of assistance with a disability) and for a maximum of ten weeks per eligible person or 20 weeks for single parents, amounting to 67 per cent of the loss of earnings, up to a maximum of 2016 euros per month (§ 56 IFSG). This compensation is paid by the employing university and you retain your current social security status.
The leave of absence must be applied for using the form „Abwesenheit im Zusammenhang mit dem Corona-Virus“ (“Absence in connection with coronavirus” on the Formular Center on the Mitarbeiter Portal under „M“).
For children who have reached the age of twelve, neither paid time off nor a benefit under the SBG or IFSG can be claimed.
As soon as the change in the law announced by the Federal Government regarding the claiming of Kind-krank-Tagen (“child sick days”), to include the closure of educational institutions, is put into effect, we will inform you immediately. However, this has not yet been done.
Beamt*innen
Those employed with the status of Beamt*innen are entitled to time off according to the Niedersächsische Sonderurlaubsverordnung (“Lower Saxony special leave regulations”).
The leave of absence must be applied for using the form „Abwesenheit im Zusammenhang mit dem Corona-Virus“ (“Absence in connection with coronavirus” on the Formular Center on the Mitarbeiter Portal under „M“).