Wie bereits im vergangenen Newsletter angekündigt, hat die Universitätsleitung nach ausführlicher Konsultation mit den Gremien heute beschlossen, dass die Universität in unserem COVID-19-Stufenplan von Mittwoch, 16. Dezember 2020, vorerst bis zum 10. Januar 2021 auf Stufe 3 (Hohes Infektionsgeschehen) wechselt. Der ursprünglich angedachte Wechseltermin (17. Dezember) wurde vorgezogen, um sich an die Regelungen von Bund und Ländern zum Lockdown anzupassen. … Weiterlesen
UniNews 12.3 (14.12.20)
Mitarbeiter*innen / Staff 12.3
Arbeitsplatz und HomeOffice / Workplace and working from home
Soweit es der Arbeitsplatz und die technischen Voraussetzungen ermöglichen (Arbeitsplatz homeofficegeeignet), ist die Arbeit im Homeoffice wahrzunehmen. Jede Führungskraft hat hier ein nach den Erforderlichkeiten der Einrichtung ausgewogenes Konzept von Präsenz und Homeoffice zu erstellen.
Die Regelungen zur Erfassung der Arbeitszeit im Homeoffice gelten unverändert fort, das heißt alle tatsächlich erbrachten Zeiten sind über ESS zeitnah händisch einzutragen. … Weiterlesen
Betriebsruhe / Closure during Christmas
Die Betriebsruhe bleibt unberührt. Das heißt, dass in der Zeit vom 24. Dezember 2020 bis 1. Januar 2021 keine Arbeit geleistet wird und entsprechend Urlaub oder Zeitausgleich zu nehmen ist.
The Christmas closure remains unaffected. This means that no work will be carried out in the period from 24 December 2020 to 1 January 2021 and corresponding holidays or time-in-lieu must be taken. … Weiterlesen
Kinderbetreuung / Childcare
Für Personen, die Kinder unter 12 Jahren betreuen, gelten die bestehenden Regelungen fort. Sofern die Bundes- oder Landesregierung spezielle Vorschriften zu Sonderurlaub in diesen Fällen erlässt, erfolgt umgehend eine Information im Newsletter oder auf der Corona-Infoseite der Universität unter www.uni-goettingen.de/cv-info.
The existing regulations continue to apply to people with care responsibilities for children under 12 years old. … Weiterlesen